职位描述
人力资源管理投标招标物业管理
精通物业、安保行业职能管理（人事、行政、市场、项目招投标）
一、工作职责：
1、负责公司人力、行政、市场调研、项目招投标、政府外联等工作；
2、标准化体系建设：完成管理体系的的搭建，制定或修订相关管理制度和方案，设置经营目标、模式、战略、预算和奖励计划等；
9、推动企业文化建设的落地，提高员工对公司的认同感和归属感；
10、总经理交办的其他工作任务。
二、职位要求：
1、本科及以上学历，男女不限，市场营销、人力资源或工商管理类、法律等相关专业；
2、具有较强的语言组织、书写能力，熟练运用日常办公软件；
3、有3-5年同类工作经验，保安、物业行业经验者优先；
4、对物业管理模式有系统的掌握，熟悉国家相关的政策、法律法规及深圳市政府劳动人事部门的办事程序；
5、善于沟通交流、逻辑思维清晰；
6、具备良好的组织协调能力、团队领导能力、应变能力、沟通能力、抗压能力以及解决复杂问题的能力
一、工作职责：
1、负责公司人力、行政、市场调研、项目招投标、政府外联等工作；
2、标准化体系建设：完成管理体系的的搭建，制定或修订相关管理制度和方案，设置经营目标、模式、战略、预算和奖励计划等；
3、后台数据管理：制定日常的报表，完成系统管理、明源系统的数据管控以及培训要求；
4、签约回款管理：目标倒逼链分解，制定考核机制，熟悉物业运营管理流程，投标、签约、运营管理、核对账目、及时回款、逾期催付等各项流程的办理以及管理思路；
5、内外管理：对内负责内务保障工作，为一线运营提供全方位支持，对外横向部门（财务部，法律顾问、运营部、行政人力、商务、市场等）的业务对接；
6、风控管理：把控业务渠道、业务经营过程管理、财务及人力合规化管理、客户及员工纠纷的合规及时处理等，精通过程管理的法律法规，在途风险把控及客诉等风险处理。
7、根据现行法律法规、公司的发展战略制定、完善各项规章管理制度和操作流程、建立健全完善的用工体系及具激励性的绩效考核、薪酬体系，预防及降低管理风险；
8、根据业务的规划调整需要，建立和完善相应的人才体系和员工激励体系，提升员工能力素质和组织能效；9、推动企业文化建设的落地，提高员工对公司的认同感和归属感；
10、总经理交办的其他工作任务。
二、职位要求：
1、本科及以上学历，男女不限，市场营销、人力资源或工商管理类、法律等相关专业；
2、具有较强的语言组织、书写能力，熟练运用日常办公软件；
3、有3-5年同类工作经验，保安、物业行业经验者优先；
4、对物业管理模式有系统的掌握，熟悉国家相关的政策、法律法规及深圳市政府劳动人事部门的办事程序；
5、善于沟通交流、逻辑思维清晰；
6、具备良好的组织协调能力、团队领导能力、应变能力、沟通能力、抗压能力以及解决复杂问题的能力
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