400-885-9898
职位描述
高级人力资源管理师薪酬福利绩效管理人力资源规划工程咨询工程工程监理
岗位职责
一、分析公司人力资源现状和供需情况，拟制人力资源规划方案。
二、 编制、修订、持续完善公司人力资源管理的各项规章制度，并监督实施。
三、 主导公司核心中高层岗位的招聘全流程，包括人才地图绘制、高端候选人寻访、面试评估体系搭建。
四、搭建并迭代薪酬激励体系，涵盖固定薪酬、绩效奖金、长期激励的结构化设计,同时控制人力成本预算，支撑核心人才激励目标达成。
五、设计适配中高层管理岗位的绩效考评框架，组织绩效考评流程的全周期管理，包括考评方案宣贯、考评过程指导、考评结果复盘与应用。
六、联动业务部门，深入理解核心岗位需求，确保招聘、薪酬、绩效等人力资源模块与业务发展深度契合。
七、 推动人力资源相关制度的有效落地与持续优化，防范用工风险。
二、 编制、修订、持续完善公司人力资源管理的各项规章制度，并监督实施。
三、 主导公司核心中高层岗位的招聘全流程，包括人才地图绘制、高端候选人寻访、面试评估体系搭建。
四、搭建并迭代薪酬激励体系，涵盖固定薪酬、绩效奖金、长期激励的结构化设计,同时控制人力成本预算，支撑核心人才激励目标达成。
五、设计适配中高层管理岗位的绩效考评框架，组织绩效考评流程的全周期管理，包括考评方案宣贯、考评过程指导、考评结果复盘与应用。
六、联动业务部门，深入理解核心岗位需求，确保招聘、薪酬、绩效等人力资源模块与业务发展深度契合。
七、 推动人力资源相关制度的有效落地与持续优化，防范用工风险。
任职要求
一、本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、工商管理等相关专业，硕士学历者优先。
二、8年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上中高层招聘、薪酬设计、绩效体系搭建相关核心工作经验；
二、8年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上中高层招聘、薪酬设计、绩效体系搭建相关核心工作经验；
三、具备大中型企业或快速发展型企业中高层人力资源管理实操经验；
四、掌握人力资源管理相关法律法规，能够将管理理论与实操工作深度结合。
五、具备敏锐的人才洞察力与判断力，逻辑思维清晰，谈判沟通能力、抗压能力突出；
六、具备战略思维与全局意识，能够站在企业发展角度统筹中高层人力资源管理工作；
七、 具备优秀的跨部门协同能力与团队领导力，责任心强，职业素养高；
八、 其他要求：
1. 持有人力资源管理师一级证书、高级经济师等相关资质者优先；
2. 具备良好的书面与口头表达能力；
四、掌握人力资源管理相关法律法规，能够将管理理论与实操工作深度结合。
五、具备敏锐的人才洞察力与判断力，逻辑思维清晰，谈判沟通能力、抗压能力突出；
六、具备战略思维与全局意识，能够站在企业发展角度统筹中高层人力资源管理工作；
七、 具备优秀的跨部门协同能力与团队领导力，责任心强，职业素养高；
八、 其他要求：
1. 持有人力资源管理师一级证书、高级经济师等相关资质者优先；
2. 具备良好的书面与口头表达能力；
工作地点
厦门集美区软件园三期B区-03栋27层
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职位发布者
刘女士/人事主管
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中联路海集团有限公司中联路海集团有限公司成立于1993年，经过几十年的发展，已经成为一家集施工总承包、咨询全过程、工程数字化的国家级高新技术企业。公司在国内外设有近六十家分公司、办事处及三家专业化下属公司。公司具备国家注册执业资格证书的人员一千多人，同时拥有一大批精通法律、经济、技术、管理的复合型专业人才，承接过大量国家重点工程项目，业务遍及全国各地及中亚、东南亚等海外市场。公司秉承“诚信、自尊、严谨”的从业理念，遵循“以人为本、服务第一、珍爱环境、持续改进”的管理方针，取得了工程咨询综合资信和工程监理综合资质，同时取得工程服务类相关甲级资质8项、乙级及专项资质14项。公司还通过了质量、环境、职业健康安全三个IS0管理体系认证，可为客户提供包括项目管理、工程咨询、招标代理、施工监理、造价审计、试验检测等全过程咨询服务，以及房建、市政、公路、水利施工总承包、工程数字化等工程类相关服务。经历了激情燃烧的岁月，“碧海金阳”这个中联路海人的图腾，见证了我们的过去，也必将激励我们勇往直前。我们真诚地期盼与国内外朋友精诚合作，携手共创美好未来!
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