400-885-9898
职位描述
绩效管理招聘员工关系
主要负责统筹、规划并执行组织的人力资源管理工作，通过科学的人力资源配置与员工关系管理，支撑企业战略目标的达成。
一、人力资源战略规划与制度体系建设
- 制度制定与优化：牵头编制、修订并监督执行《招聘管理制度》《培训管理制度》《绩效考核制度》《薪酬福利制度》《员工关系管理办法》等核心人力资源制度，确保合规性（符合劳动法等法规）与适用性（匹配企业实际业务场景）。
- 体系搭建：推动人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、员工发展）的标准化流程建设，形成可落地、可量化的人力资源管理闭环。
二、组织与人才管理 - 岗位管理：负责岗位说明书的编制与更新，明确各岗位的职责、任职资格及考核标准；参与岗位价值评估，为薪酬体系设计提供依据
- 人才配置：统筹公司整体招聘工作（高端岗位/关键人才引进），制定招聘策略（如校招/社招渠道选择、雇主品牌建设），主导或审核重要岗位的面试与录用决策，确保核心人才及时到岗。 三、招聘与配置管理：招聘全流程管理：制定年度/季度招聘计划，统筹招聘渠道（线上平台、猎头合作、内推体系等）的运营与效果评估；组织简历筛选、初试/复试安排，把控招聘质量与时效（如关键岗位到岗周期） 四、培训与员工发展培训体系搭建：基于员工能力模型与企业业务需求，制定年度培训计划（新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训等），统筹内外部讲师资源（如外部专家合作、内部导师制）。
五、绩效与薪酬管理六、员工关系与企业文化 - 劳动关系管理：规范劳动合同签订、续签、变更及解除流程，处理员工入职/离职/转正/异动手续；应对劳动纠纷（如仲裁、投诉），协调法务/外部律师介入，维护企业与员工合法权益。
- 员工关怀与沟通：建立常态化员工沟通机制（如员工满意度调研、座谈会、一对一访谈），及时了解员工需求与痛点；策划并执行员工关怀活动（如生日会、团建、心理健康支持），增强组织凝聚力 福利：五险一金 、国家法定假日、节假日福利、免费提供食宿（单间）
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工作地点
拉萨堆龙德庆区西藏雪山能源发展集团有限公司
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职位发布者
吴爽/人事经理
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西藏雪山能源发展集团有限公司西藏雪山能源发展集团有限公司诞生于2000年，2020年3月完成集团化改组，形成以液化石油气气瓶充装、车用气瓶充装、（LPG）天然气能源开发、天然气设备安装及维修，以及酒店、餐饮的核心业务板块；是一家专业从事清洁能源综合经营服务的投资控股型集团公司。公司目前是燃气协会会长单位，餐饮协会理事单位。集团旗下全资、控股企业6家，涉足液化石油气、餐饮、酒店领域，经过20年的长期发展，深耕清洁能源领域，成长为拉萨最大的液化石油气民营企业，形成以拉萨为源头，辐射西藏地区的发展之路。集团占市场份额40%。秉承“让西藏人民都用上清洁能源”的企业使命，经过20年的沉淀，兴办了4家液化石油气加气站。雪山燃气视品质为生命，提供品质最好的“新疆气”，推动了拉萨居民用气的整体质量。同时，雪山燃气勇于承担企业责任，为了居民安全用气，为客户补贴气瓶检测费用近千万。自成立以来，多次为地区扶贫工作贡献力量，疫情期间捐款捐物，帮助地震灾区，坚持为社会公益事业添砖加瓦！
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