人力资源总监（服装零售行业）

岗位描述
1、根据服装零售行业特性、集团业务发展需要，负责搭建和完善人力资源管理体系，组织制定各项人力资源相关管理规章制度、实施细则和工作流程，提升人力资源管理的效率和专业性，保证人力资源体系及各项工作的有序实施.
2、负责建立完善集团招聘体系，开发和优化各类招聘渠道，建立人才库，准确识别、引进、选拔人才，为企业不断高效匹配人才，带领和指导招聘团队完成招聘任务。
3、搭建集团绩效管理体系，监控核心KPI达成情况并牵头优化考核机制;制定具有行业竞争力的薪酬福利策略，审核薪酬预算与成本管控方案，确保人力成本与企业扩张规模动态平衡。
4、统筹处理跨区域重大劳动纠纷，制定员工满意度提升策略，牵头企业文化建设项目，确保员工关系管理标准统一，提升组织凝聚力。
5、搭建人力资源数据分析模型，定期向管理层汇报人力效能(如劳效、人力成本、预算达成等)，为战略扩张、组织架构调整等重大决策提供数据支撑，向管理层提出改善管理、提高工作效率的建议和措施，不断提高公司的管理水平。
岗位要求
1、统招本科及以上学历，10年以上人力资源管理经验，其中至少5年在服装零售实体企业担任高级管理职位；
2、有成功主导过零售行业人力资源体系搭建、人才招聘、培训发展等项目的经验，具备丰富的实战管理经验；
3、具备出色的领导能力和团队管理能力，能够带领人力资源团队高效工作，同时与企业其他部门密切协作推动企业整体目标的实现；
4、具备破局能力，思路清晰，有人力资源核心底层逻辑，具备优秀的推动能力及外部资源整合能力
5、具备较强的问题解决能力和应变能力，能够在复杂多变的环境中快速准确地识别问题，并制定有效的解决方案。能承担高负荷的工作，有良好的团队合作精神和管理能力，责任心强、工作敬业，有很强的创新能力和推动能力；
6、有新零售行业经验、国际教育行业或构建产融共建项目经验者优先。