HRBP

工作职责:
一、招聘与配置
1、配合人事经理搭建公司招聘体系，落实招聘策略，负责全流程招聘工作，包括但不限于对接各业务部门确认招聘需求，明确岗位任职标准；
2、拓展并维护招聘渠道，包括线上招聘平台（BOSS直聘、智联招聘等）、行业社群、校园招聘、内推渠道及基础人才渠道等，发布招聘信息，优化招聘文案，提升岗位曝光度；
3. 负责简历筛选、初筛面试，精准匹配岗位需求，筛选优质候选人，整理面试记录，及时向人事经理汇报招聘进展，协助组织复试、终试；
4. 负责候选人跟进，包括面试邀约、行程确认、Offer发放、入职引导及试用期跟进，解答候选人疑问，提升候选人体验，降低入职流失率；
5. 负责招聘数据统计与分析，包括招聘完成率、到岗时效、候选人质量等，定期提交招聘报表，协助人事经理优化招聘流程、调整招聘策略；
6. 维护公司人才储备库，分类整理候选人信息，定期激活储备人才，为公司核心岗位（外贸类为主）储备优质人才；
二、培训与发展
1、协助制定年度培训计划，统筹内外部培训资源。
2、组织新员工入职培训、部门技能培训及企业文化宣导。
3、跟踪培训效果，收集反馈并优化培训方案。
4、协助员工职业发展规划，推动晋升、轮岗等机制落实。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、国际贸易等相关专业优先，有1-3年招聘相关工作经验；
2. 有外贸出口行业及汽车行业招聘经验者优先，熟悉外贸行业岗位特点，了解行业人才分布及招聘难点；
3. 熟悉招聘全流程，了解国家劳动法律法规，具备基本的用工合规意识，能规范办理招聘相关手续；
4. 能熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT）及主流招聘平台，具备基础的数据统计与分析能力。