人事主管

岗位职责
1.全面负责人力行政全盘工作，从零搭建并完善企业人事、行政、考勤、薪酬、绩效、用工、奖惩、后勤全套管理制度，落地执行并持续优化。
2.结合冲压、焊接、喷涂车间生产特性，统筹组织架构、定岗定编、人力规划，保障车间用工稳定。
3.主导全岗位招聘、人员留存、梯队建设、入职及技能培训，降低一线流失率。
4.搭建适配制造业的薪酬绩效体系，联动产能、良品率、现场管理指标落地考核。
5.全权负责员工关系、工伤处理、劳动风险防控、劳资纠纷规避，确保用工合规。
6.统筹厂区行政后勤、安全管理、政府部门对接，保障厂区日常有序运营。
任职要求
1.大专及以上学历，8年以上制造业人力经验，5年以上冲压/汽配/机械制造人事经验。
2.擅长制造型企业从0到1制度搭建、流程落地，熟悉工厂一线管理模式。
3.精通劳动法、社保工伤、工时管控、计件薪酬、绩效考核体系搭建。
4.具备强统筹、落地执行与矛盾协调能力，抗压性强，原则性强。
5.稳定性强，熟悉300人规模工厂管理优先。