人事经理主管

岗位职责
1、 负责起草、修改和完善公司人事相关管理制度和工作流程。
2、 完善与更新公司组织架构编制，审核用人需求，合理配置人力资源。
3、 组织开展公司的招聘管理工作，及时完成公司的招聘任务，为公司引入优秀人才。
4、 制定培训计划，组织完成培训工作，进行培训后的情况跟踪，完善培训体系。
5、 负责建立绩效管理体系，组织实施绩效考核工作，监督及指导各部门绩效工作，实施绩效结果，促进绩效改善。
6、 负责建立薪酬管理体系，建立职位及薪酬等级制度，控制人力成本。
7、 负责员工关系管理，处理劳动争议、纠纷。
8、 推动公司企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围，各类活动的策划和组织。
9、 负责人力及行政预算的编制、实施、监督。
10、全面统筹公司行政工作管理，包括制度建设、物资管理、固定资产管、办公室管理等，保证公司日常运作。
11、上级安排的其他工作，协助上级做好与各部门的协调、沟通工作等。


岗位要求
1、本科及以上学历要求，有5年以上人力资源经验，医药行业优先；
2、良好的职业道德、为人正直、工作积极主动、具有高度的责任感和团队合作精神
3、熟悉人力资源的流程体系，有独立构建企业全盘人力资源体系的能力，在人力资源规划、招聘、绩效、薪酬福利等模块具有丰富的经验；
4、熟悉国家各项劳动政策及劳动合同等法律法规，并能实际操作运用。

工作时间：
时间：9-12:00 13:00-17:00
周末双休