HRBP（天衡创新研究院）

入职关联：新疆天衡创新研究院有限公司
岗位职责
1、战略对齐与规划
深度解读研发团队技术路线、产品迭代目标与业务战略，转化为可落地的HR解决方案（含年度招聘规划、核心人才发展计划、组织效能优化方案），确保HR工作与研发业务同频共振；​
2、人才吸引与配置
主导研发关键岗位（软件开发工程师、测试工程师、产品经理等）全流程招聘，优化内外部招聘渠道，运用专业评估工具精准识人，搭建物联网行业技术人才库，保障研发项目人力及时供给；​
3、绩效激励落地
协同研发管理层设计并推行公平透明的OKR/KPI绩效管理体系，覆盖目标设定、过程辅导、绩效面谈、评级复盘全流程，推动绩效结果与薪酬调整、职级晋升强挂钩；落地研发专属激励机制，激发员工潜能；
4、人才保留与发展
制定针对性人才计划，通过定期一对一访谈、核心人才关怀、职业发展通道搭建等方式，降低关键人才流失率；协助搭建研发人才梯队，推进新人培养、导师制、技术能力提升培训，助力员工职业成长；​
5、组织文化与变革
协助推进研发团队架构调整、流程优化等组织变革项目，开展变革期员工沟通、情绪疏导与适配培训，降低变革阻力；策划并落地技术分享沙龙、创新竞赛、团队建设等活动，塑造协作创新、开放包容的研发文化；
6、员工关系管理：负责员工入职、转正、异动、离职全周期管理，开展离职面谈与原因分析，形成改进建议闭环；搭建员工与管理层的沟通桥梁，快速响应并协调解决员工诉求（工作压力、协作问题、职业困惑等），提升员工归属感与满意度；​
7、数据分析与决策：推动HR流程标准化，运用HR信息系统及数据分析工具，收集并分析研发人力核心数据（招聘效率、人才结构、流失率、绩效分布、人力成本等），定期输出数据分析报告，为管理层提供人才盘点、组织健康度评估的决策支持；

任职要求
1、基本条件
本科及以上学历，人力资源、管理类或理工科背景优先；
2–5年研发团队 HRBP、技术招聘或物联网 / 互联网 / 智能硬件行业 HR 经验者相关工作经验；
2、专业能力
精通人力资源全模块（招聘、绩效、薪酬、员工关系、人才发展），熟悉劳动法及人力合规要求；具备战略思维，能将研发业务需求转化为 HR 解决方案，独立完成招聘闭环、绩效体系落地、员工保留计划设计
3、行业匹配度
了解物联网产品研发全流程，熟悉硬件、嵌入式、软件等技术岗位的工作内容、人才画像与能力要求，能快速听懂技术语言，精准对齐研发团队管理诉求；
4、综合素质
沟通协调能力强，擅长跨部门协作与复杂问题解决；数据敏感，具备基础数据分析与决策支持能力；结果导向，抗压性好，能在快速变化的研发环境中高效推进工作；有同理心与原则性，善于处理研发场景下的员工关系；