HRD-智能制造


HRD-智能制造

北京
工作职责：
1. 制定并执行与公司战略相匹配的人力资源中长期规划，聚焦本行业的人才布局。
2. 建立全球高层次人才引进体系，重点攻克AI算法、芯片设计、智能驾驶、工业软件等关键领域的技术与管理人才招募。
3.设计全周期人才发展项目，包括高潜人才加速计划、技术专家双通道体系及全球化领导力培养项目。
4.设计并迭代基于价值创造的绩效管理及薪酬激励体系，强化研发创新、项目交付及客户导向的考核机制。
5.主导企业文化落地，塑造“技术创新、工匠精神、敏捷协同”的组织氛围，提升员工敬业度与留任率。
6.管理年度人力资源预算与团队绩效，实现人力资本投入的高回报率。
任职要求：
1. 学历背景：统招本科及以上学历，211/985院校毕业者优先。
2.行业经验：至少5年以上IT科技/智能制造/智能汽车/AI半导体行业人力资源全面管理经验，熟悉行业技术趋势、人才分布及业务逻辑。
3.3年以上3000人以上大型科技/制造企业人力资源一把手成功经验，曾主导过跨国、多基地人力资源整合者优先。
4. 核心能力
-战略洞察力：能将行业趋势、业务战略转化为人力资源策略，具备从0到1搭建或彻底重构HR体系的经验。
-变革领导力：在组织并购、业务转型、规模扩张等复杂场景中，成功推动组织与文化变革。
-业务耦合度：深入理解研发、供应链、智能制造等核心业务流程，能运用人力资源工具解决业务痛点（如研发效率提升、技能短缺应对）。
-数据决策力：擅长通过人力数据分析（如离职预测、效能模型）驱动管理决策。
5.能适应高科技行业快节奏、高不确定性环境，在压力下保持决策清晰。
6.高频出差意愿：需频繁往返于国内研发中心、生产基地。
7.企业家精神：以业务结果为导向，具备成本意识与创新魄力，能像运营业务一样运营人力资源。