人力行政总监

岗位职责：
1、全面主持综合部工作，建立健全的人力资源、行政后勤、计划运营、安全管理制度并监督执行；
2、负责部门年度工作计划的制订及月度工作计划的分解，并监督部门日常工作及推动各模块重点难点工作的有序开展；
3、 负责健全人力资源管理体系，包括公司人力资源规划，员工招聘与管理、培训与开发、绩效考核，薪酬福利、员工关系等，不断优化和完善人力资源相关机制；
4、统筹各项行政事务，包括行政各类费用的管控、接待与外联工作、行政采购、后勤管理、品宣管理、员工活动的组织与实施、日常安全管理等，为公司提供稳定的后勤保障；
5、统筹计划运营管理工作，做好年度重点工作及专项工作的过程管理，监测公司计划运营政策与制度的实施情况；
6、负责部门费用管理及控制，组织月度会议的召开、员工队伍建设等，提高部门精细化管理水平。
任职要求：
1、人力资源管理、工商管理及其它管理专业本科（含）以上学历；
2、5年以上同岗位工作经验，有水务行业同岗位经验者优先考虑；
3、熟悉国家各项劳动法、安全生产法、运营管理等法律法规；
4、具备较强的外联沟通与谈判能力，能接受商务应酬；
5、具备丰富的组织管理能力、团队沟通协作能力、统筹与规划能力；
6、具备较强的责任感、原则性、保密意识及风险防控意识。