人力资源总监/经理

（一）岗位职责
1．根据公司发展战略，制订人力资源发展战略及实施方案，为公司经营管理提供人力支撑;
2．根据业务发展，持续优化人力资源的人力结构、人力培养和员工的职业发展规划;
3．完善条线招聘、培训、员工关系、薪酬绩效、员工职业发展等制度、工作计划和措施;
4．负责提升企业员工组织发展、人才发展，推进公司企业文化建设;
5．相关行政管理制度的起草、制定实施并定期更新;
6．管理和带领团队为公司提供后勤支持及服务保障;
7、领导安排的其他工作。
（二）任职要求
1．5年以上企业人事行政总监/经理、办公室主任等相关工作经验;熟悉相关制度法规;
2．精通人力资源各模块，系统了解现代企业人力资源管理模式，具备从业务战略出发进行组织诊断与架构搭建的成功实践;
3．熟悉关于企业经营、合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的知识和技能，熟悉国家和市相关法律法规和政策;
4．熟悉行政和人事的管理工作流程，具有娴熟的处理技巧;
5．具有前瞻性思维以及良好的分析、判断、建议能力;
有较强的执行、沟通、协调、融合、团队领导和亲和能力，以及出色的人际交往能