1)根据公司的发展需要和招聘计划,负责公司的人员招聘(线上招聘平台管理和线下招聘会等多种渠道进行简历筛选,邀约面试,薪资谈判等)。
2)办理员工的入职和调离手续,对新员工进行入职培训,负责员工的招育用留。
3)完善公司的规章制度和薪资福利,合理制定员工的岗位职责和考核细则。
4)统筹员工的绩效考核管理和考勤管理,工资表等。
5)管理员工关系,建立公司文化,筹划团建活动等。
6)统筹公司行政事务,管理公司的社保账户,协助领导处理公司日常事务。
岗位要求:
人资/行政管理等相关专业,1-3年行政人事相关工作经历,25-29优先;
性格开朗,善于活跃团队气氛~