400-885-9898
职位描述
组织发展
岗位职责：
1、负责员工晋升、竞聘体系搭建、方案制定，统筹全流程组织实施、结果公示与档案归档；
2、开展组织架构梳理、定岗定编，管控编制动态，更新编制台账，优化组织人力配置；
3、处理专项员工关系事务，收集员工反馈及合理化建议，完成汇总分析与上报；
4、评估晋升竞聘、编制架构落地效果，输出组织优化建议并推动落地；
5、完善 OD 相关制度流程，协同人力各模块完成工作，落实上级交办的专项任务。
任职要求：1、负责员工晋升、竞聘体系搭建、方案制定，统筹全流程组织实施、结果公示与档案归档；
2、开展组织架构梳理、定岗定编，管控编制动态，更新编制台账，优化组织人力配置；
3、处理专项员工关系事务，收集员工反馈及合理化建议，完成汇总分析与上报；
4、评估晋升竞聘、编制架构落地效果，输出组织优化建议并推动落地；
5、完善 OD 相关制度流程，协同人力各模块完成工作，落实上级交办的专项任务。
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、具备1-3 年 HR/OD 实操经验，熟悉员工晋升竞聘、编制管理、员工关系全流程；
3、掌握组织架构设计、定岗定编方法，具备方案撰写与项目执行能力；
4、擅长员工沟通、诉求梳理，能将员工建议转化为可落地改进举措；
5、逻辑清晰、沟通协调能力强，熟练使用 Office 办公软件，具备数据复盘能力。
工作地点
宜春奉新县江西九岭锂业股份有限公司
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职位发布者
杨女士/招聘经理
三日内活跃立即沟通
江西九岭锂业股份有限公司
江西九岭锂业股份有限公司是一家全球领先的锂云母提锂及综合化高值利用企业。公司在江西宜春和非洲拥有多座含锂矿山，共布局了年产九万吨电池级碳酸锂生产线，是中国电池级碳酸锂实际产能最大的生产商之一。多年来，九岭锂业深耕于含锂瓷土矿的综合利用研究与开发，生产高白低铁长石粉的同时，能够分离锂、硅、钾、钠、钽、铌、锡、铷、铯等 9种有价元素。此外九岭锂业致力于资源全闭环的循环利用，实现了尾泥，尾矿，锂冶炼剩余物全闭环加工利用的绿色产业化发展。 2022年九岭锂业在宜春纳税近 10亿元，2023年纳税 15亿元，是宜春本土企业财政税收贡献最大的企业。革新引领改变，九岭锂业致力于深耕技术和研发，为全球绿色转型做出贡献！
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