我们正在寻找一位具有战略远见和变革领导力的人力资源总监（HRD），负责推动组织变革、提升组织效能、优化人才结构，并领导全球人力资源与行政团队。您将作为公司核心管理层成员，深度参与业务战略制定，通过组织设计、人才发展和文化塑造，确保公司在快速变化的环境中保持竞争力与活力。
核心职责：
1.组织变革与效能提升
——主导组织诊断与变革设计，识别组织痛点，制定并落地变革方案。
——设计组织动力解决方案，提升团队协作效率、员工敬业度与管理效能，减少内耗。——推动全球化组织管理，确保跨国团队在文化、制度、协作上的高效融合。
2. 人才战略与密度提升
——制定人才质量标准，建立评估体系，提升全员人才密度。
——优化人才供应链，通过精准招聘、内部流动、高潜培养确保关键岗位人才储备。
——设计差异化激励体系，吸引并保留优秀人才。
3.全球人力资源运营管理
——领导全球HRBP、招聘、SSC等团队，制定符合各地法规与文化的人力资源政策。——管理全球行政团队，提升员工体验与运营效率。
——推动HR数字化与AI应用（如智能招聘、员工自助系统、数据分析平台），提升管理效能。
4.文化塑造与员工体验
——定义并落地公司核心价值观与文化实践，确保全球团队文化一致性。
——识别文化落地问题，推动改进。
任职要求
1、本科及以上学历，8年以上人力资源全盘管理经验，其中3年以上全球或跨区域团队管理经验。
2、有成功主导组织变革、业务增量的案例，能将业务战略转化为人力资源策略，能与CEO/高管团队平等对话，提供决策支持。