1. 推进并优化招聘流程，通过开展校园及社会招聘，实现高效人才的招募与入职，确保及时和保质保量的满足基地用人需求。
2. 收集各部门培训需求，编写培训计划并跟进落实、效果评估，推动员工知识、技能和管理能力的提升。
3. 推动绩效考核流程落地，对基地各部门员工绩效考评工作进行跟进、协助及考核结果汇总，保障考核方案有序推进。
4. 监控员工考勤奖惩执行，处理社保变更、工伤、生育等需求申报，确保数据准确，制度落地。
5. 推动内部人才培养机制运行，通过标准制定、竞聘选拔、培训提升、效果评估及晋升任命等全流程管理，保障组织人才规范发展。
6. 开展员工劳动合同及协议签署，整理并封存在职、转职、离职档案，确保档案完整、规范留存，实现劳动关系合法合规。
7. 统计分析人力资源数据并输出报告，维护人力资源信息库，为基地管理层提供人力决策依据。