HRBP人事专员/主管

区域HRBP（人力资源业务合作伙伴）
岗位职责：
1. 支持区域业务发展：深入了解区域业务目标和运营模式，为区域管理层提供人力建议，确保人力资源管理与业务目标高度契合。
2. 招聘与配置：负责区域门店的招聘工作，包括人才需求分析、招聘计划制定、简历筛选、面试安排及录用跟进。
3. 培训与发展：根据区域业务需求，设计并实施员工培训计划，提升员工技能和综合素质。关注员工职业发展，协助制定个人成长计划，推动区域内人才梯队建设。
4. 绩效管理：收集、整理并分析区域内员工人效数据，提供人效评估结果及改进建议。协助区域各管理层进行绩效反馈和面谈，帮助员工明确改进方向，提升人效。
5. 员工关系管理：负责区域内员工关系的维护，及时处理员工投诉、矛盾和纠纷，提升员工满意度。关注员工流失率，分析原因并提出改善建议。
6. 政策与制度执行：对公司各项政策及流程在区域内宣导及检查，保证区域员工知晓熟悉。
7. 数据分析与报告：定期收集、整理和分析区域内人力资源数据（如招聘数据、培训效果、人效、离职率等）。
8. 门店/区域管理支持：协助区域内门店的人力资源管理，解决门店在人员管理中的实际问题。与门店负责人保持良好沟通，提供人力资源方面的专业建议。经常到门店做人员胜任力评估及业务熟悉，深入业务、赋能业务。
任职要求：接受本科应届生。年龄35周岁以下，本科及以上，具有一定文字功底，具备亲和力，良好的沟通协调能力，精通人力资源管理；
此岗位需经常到业务部门（门店），深入业务，熟悉业务，了解业务，赋能业务。涉及到会短期出差。五险一金，双休。有无经验均可。
试用期底薪5000+绩效2000，转正底薪5500+绩效2500