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HR

1-1.5万·13薪
  • 南阳卧龙区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

薪酬福利招聘人事培训生产团队变压器电气机械/电力设备新能源
Main responsibility:
1.定期进行组织和人员盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施,同时推动人力资源政策在业务部门的落地实施;
2.根据业务部门发展规划,搭建可持续发展的人才梯队,为业务部门提供充足的人力支持和保障,评估和推动业务部门的组织能力提升,并协助业务部门筹算和控制人力资源成本;
3.从人力资源和业务部门双向角度出发,搭建与管理层、业务主管及员工的有效沟通渠道并推进有效沟通,掌握员工的思想动向,构建良好的劳资关系;
4.协助进行企业文化建设,传承核心价值观,和业务部门一起营造积极、健康的组织氛围;
5.与HRBP紧密配合,不断优化HR流程和机制建设,提升整体员工敬业度;
6.推动领导交办的其他事项的执行;
7.供应商管理,确保供应商提供的服务满足远景对于人力资源管理在招聘、薪酬、员工关系的要求。
Qualification:
1.专业知识(含教育背景):
本科及以上学历,管理类相关专业
2.工作经验要求:
8年以上制造类企业人事行政工作经历,3年以上HRM经历,熟悉人力资源全模块;
3.岗位核心知识与能力要求:
a) 具备人力资源的专业知识和实践经验,能深入业务一线,为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询,同时了解劳动政策法规;
b) 有极强的责任心,执行力和逻辑能力强,有出色的沟通协调和解决问题的能力;
c) 有较强的适应能力,能快速融入团队并开展工作,认同企业文化和价值观;

工作地点

南阳卧龙区龙升工业园11

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职位发布者

刘女士/hr主管

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