人力资源部经理

一、主要职责
1、制定并落实人力资源部年度目标与战略计划，建立健全各项人力资源政策及执行程序，确保规范化运作。
2、统筹酒店员工招聘、录用、离职全流程管理，制定员工需求计划，控制员工流失率。​
3、进行本地员工工资及福利调查，提出员工福利计划，保证执行员工的补偿和养老计划。
4、发展、保持、协调饭店内部培训计划，提供有效的技能培训及管理培训，包括反困扰及反歧视培训，推动员工成长。​
5、负责员工绩效管理，组织工作评估，提供激励指导与一对一沟通，协调员工关系，妥善处理纠纷与问题。​
6、制定酒店仪容仪表标准并监督执行，保障员工餐厅、更衣室等内部服务区域的服务质量。​
7、编制人力资源相关预算（含人力成本、福利花费等），管理部门财务，把控费用合规使用。​
8、建立人力资源信息系统，准确记录员工信息，完成各类报告、商业文件编制，向总经理提供人力资源决策支持。​
9、确保人力资源工作符合国家及地方法律法规，统筹团队建设，激励员工提升绩效，促进跨部门高效沟通。
二、任职要求
1、本科及以上学历，3-5 年相关人力资源管理工作经验，有酒店行业从业经历者优先。
2、熟练掌握办公软件操作能力、专业数据分析能力。​
3、熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧，具有培训、激励、评估、指导员工的能力，以达到预订目标。
4、具有建立、完成及监督酒店及员工目标、战略计划及政策的能力。
5、熟悉国家及本地法律，具备团队管理、目标制定与落地能力，责任心强，抗压性突出，拥有良好的团队协作精神。​
6、28-45 岁，品行端正，党员优先考虑。
三、福利待遇
1、综合月薪 6-8k，综合年薪 8-11 万元，
2、入职即买五险一金、餐补、过节费、员工体检等。