岗位职责:
1、培训目标制定及规划:与各部门负责人及一线履约团队紧密合作,确保业务流程和标准得到有效传达和执行;
2、搭建考培体系:包括但不限于人才的选拔与管理,课程的挖掘和设计,培训的实施与评估,培训系统的迭代和优化等;
3、结合业务现状及未来规划,识别业务关键问题及需求,设计并实施培训计划,提升团队成员的业务能力和质量意识。
任职要求:
1、本科及以上学历,5年以上培训与发展相关工作经验;
2、至少2年以上担任培训负责人或类似管理角色,有独立负责端到端培训项目全周期的经验;
3、卓越的沟通与影响力: 优秀的书面和口头表达能力,能清晰传达复杂信息,与不同层级(高管、经理、员工)有效沟通,并影响和推动他人;
4、注重团队精神,学习能力及适应能力强,能够拥抱变化,接受出差。