岗位内容：
1.招聘与配置：负责招聘渠道的选择与维护，负责初面与筛选；建立人才库，储备人才信息，保证到岗率。
2.薪酬绩效：审核考勤，核算工资，制作报表；进行绩效数据统计核算及应用。
3.培训：新员工入职培训，管理人员内部培训及拓展训练。
4.防范潜在的劳动风险，做好风险预警提示，解决劳资纠纷，做好员工离职管理及员工思想工作。
任职要求：
1. 本科以上学历，人力资源相关专业优先，有3年以上人力工作经验；
2. 熟悉相关法律法规，具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；