职位描述
HRBP企业文化组织发展
岗位职责:
1. 深入了解业务线需求,搭建高效的人才招聘体系,能快速响应业务突发缺口,制定灵活的招聘策略,确保团队人才梯队的稳定与更新。
2. 能够结合业务痛点设计课程,转化培训成果,真正提升团队战斗力
3. 搭建科学的绩效体系,负责绩效目标的拆解与下达。主导绩效面谈与复盘,将绩效结果与薪酬、晋升强挂钩,驱动业绩达成。
4. 处理过劳动纠纷、争议等经验,具备极强的法务意识与风控思维。
5. 优化组织架构,梳理岗位说明书与工作流程。
任职要求:
1.经验: 本科以上学历,5年以上HR工作经验,2年以上同级别管理经验。
2.专业: 精通劳动法、劳动合同法及相关地方政策,持有企业人力资源管理师等相关证书者优先。
3.能力:
◦ 强落地: 有过完整的招聘体系、培训体系搭建和绩效落地案例,能拿得出结果。
◦ 高情商: 具备优秀的沟通表达能力和共情力,能搞定业务老大,也能安抚基层员工。
◦ 抗压力: 能在多线程任务下保持高效,应对突发危机。
4. 行业: 有实体制造业、安防/工程等行业经验者优先。
1. 深入了解业务线需求,搭建高效的人才招聘体系,能快速响应业务突发缺口,制定灵活的招聘策略,确保团队人才梯队的稳定与更新。
2. 能够结合业务痛点设计课程,转化培训成果,真正提升团队战斗力
3. 搭建科学的绩效体系,负责绩效目标的拆解与下达。主导绩效面谈与复盘,将绩效结果与薪酬、晋升强挂钩,驱动业绩达成。
4. 处理过劳动纠纷、争议等经验,具备极强的法务意识与风控思维。
5. 优化组织架构,梳理岗位说明书与工作流程。
任职要求:
1.经验: 本科以上学历,5年以上HR工作经验,2年以上同级别管理经验。
2.专业: 精通劳动法、劳动合同法及相关地方政策,持有企业人力资源管理师等相关证书者优先。
3.能力:
◦ 强落地: 有过完整的招聘体系、培训体系搭建和绩效落地案例,能拿得出结果。
◦ 高情商: 具备优秀的沟通表达能力和共情力,能搞定业务老大,也能安抚基层员工。
◦ 抗压力: 能在多线程任务下保持高效,应对突发危机。
4. 行业: 有实体制造业、安防/工程等行业经验者优先。
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