人事主管

工作内容：
1.负责产销两端及门店后厨人员的招聘、面试、录用及入职培训；
2.制定并优化排班、考勤、薪酬福利方案，确保人效最大化；
3.处理员工关系，包括劳动合同、离职面谈及纠纷调解；
4.主导员工绩效考核，制定激励政策，提升团队稳定性；
5.统筹员工档案管理及社保公积金缴纳，确保合规性；
6.协助上级制定年度人力资源计划，推动人才梯队建设；
7.分析员工数据（如流失率、人效），提出优化建议；
任职要求：
1.大专及以上学历，3年以上餐饮/食品行业人事管理经验；
2.熟悉劳动法、社保政策，熟练使用HR系统及办公软件；
3.具备跨部门协调能力，能高效处理员工矛盾；
4.注重细节，能快速落实招聘、培训等日常事务；
5.具备基础数据统计能力，能通过数据优化人力配置；
6.适应餐饮行业快节奏，应对突发人员调配需求；
7.确保员工合规管理，降低用工风险。