人力资源总监

任职要求：【需频繁出差，不出差的勿扰】
1、年龄：35-45岁，男女不限；
2、有5年以上相关工作经验的优先考虑；熟悉人力资源管理理念和扎实的专业知识。
工作内容：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；
2、根据公司情况，组织制定并完善公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置何岗位职责涉及方案；
4、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。