综合管理部人力资源岗

任职要求
1.1.1 40周岁及以下（1985年6月4日及以后出生）；
1.1.2本科及以上学历；
1.1.3管理学、经济学等专业；
1.1.4近3年从事国有企业人力资源相关工作；
1.1.5熟练掌握国企三项制度改革有关规定；
1.1.6熟悉干部选拔等干部管理相关工作；
1.1.7中共党员；
1.1.8条件特别优秀者年龄可以放宽。
主要岗位职责
1.2.1负责人力资源制度的起草与修订工作；
1.2.2根据公司发展现状进行制度调整；
1.2.3根据公司发展战略，制定人力资源相关工作规划并组织落地实施工作；
1.2.4根据公司发展战略，编制招聘计划并组织开展招聘面试筛选工作；
1.2.5负责新员工入职材料准备、档案收接等全流程跟进；
1.2.6根据公司发展战略及组织发展现状，编制培训计划并统筹开展内外部培训实施；
1.2.7负责员工劳动关系、人事档案管理相关工作；
1.2.8负责组织开展人员异动、部门和职位管理、劳动争议处理等相关工作；
1.2.9负责公司员工体检的组织安排工作；
1.2.10负责公司干部选拔任用管理工作；
1.2.11负责员工考勤统计管理工作；
1.2.12负责公司人力成本、工资总额预算及执行汇总统计工作；
1.2.13负责公司薪酬福利核算及发放工作；
1.2.14负责劳务派遣、外包人员相关费用管理工作；
1.2.15负责公司员工奖惩管理，绩效考核成绩复核工作；
1.2.16负责绩效工作完成情况统计分析；
1.2.17负责贯彻执行社会保险制度改革实施办法和细则及有关规定；
1.2.18负责职工的养老、医疗、失业、工伤、生育保险及企业年金和其他商业性保险的管理工作；
1.2.19完成领导交办的其他工作。