人力资源岗

工作职责：
1.负责结合上级单位制度框架与公司实际，制定并完善人力资源各模块管理制度；
2.负责根据公司发展规划，制定招聘计划，维护多元化招聘渠道，组织实施全流程招聘；
3.负责薪酬日常管理，准确核算薪资福利，按时完成薪酬发放，并进行相关数据分析；
4.负责推动绩效考核落地实施，组织总部及项目绩效考核过程，开展结果反馈与应用；
5.负责按照干部管理规范，开展干部选拔、任免、考察、档案管理等组织人事工作；
6.负责根据上级培训要求及公司发展需要，制定年度培训计划，组织实施各类培训项目；
7.负责员工入离职、考勤、请休假、职称评定等日常劳动关系管理，确保流程规范、风险可控；
8.负责人力资源信息系统的日常维护与数据管理，确保系统信息的准确性、完整性。
任职要求：
1.教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.工作经验：具备8年以上人力资源工作从业经验，具备大型集团人力资源工作经验优先；
3.专业技术/能力：掌握人力资源六大模块理论知识，具备独立开展多模块的工作能力；
4.其他要求：中共党员优先，具备良好的政治素养，熟练使用WPS等日常办公软件。