招聘主管

1、招聘策略制定与执行：
根据公司锂电业务的发展规划和人力资源需求，制定年度招聘计划和目标。
负责锂电相关岗位（如研发、生产、技术、质量等）的招聘工作，确保招聘效率和质量。
参与公司锂电业务的战略规划，提供人才市场动态和行业人才供需分析。
2、人才储备与渠道管理：
建立和维护锂电行业人才储备库，包括高端技术人才、管理人才和核心岗位人才。
拓展和维护锂电行业的招聘渠道，包括校企合作、猎头公司、行业论坛、社交媒体等。
与高校、科研院所及行业企业建立长期合作关系，吸引优秀人才加入。
3、招聘流程优化：
根据锂电行业的特点，优化招聘流程，提升招聘效果。
负责简历筛选、面试安排、候选人评估及录用决策支持工作。
协调跨部门合作，确保招聘流程顺畅。
4、团队管理与支持：
带领招聘团队，分配任务并指导团队完成招聘目标。
对招聘团队进行培训和考核，提升团队专业能力。
协助部门负责人完成岗位分析、人员配置及绩效评估工作。
5、行业动态与政策分析：
关注锂电行业的最新动态、技术发展及政策变化，及时调整招聘策略。
了解行业人才流动趋势，为公司人才引进提供数据支持。
6、其他工作：
参与公司锂电业务的其他人力资源相关工作，如员工关系管理、培训计划制定等。
任职要求：
教育背景：
人力资源管理、工商管理、锂电相关专业（如材料科学、化学工程、机械工程等）本科及以上学历。
工作经验：
5年以上招聘工作经验，其中3年以上锂电行业相关岗位招聘经验。
有锂电行业（如电池研发、生产、设备、材料等）背景者优先。
专业技能：
熟悉锂电行业的技术岗位需求及人才市场动态。
熟练掌握招聘流程、招聘渠道及候选人评估方法。
具备优秀的沟通能力、谈判技巧及团队管理能力。
熟悉人力资源相关法律法规及政策。
素质要求：
具备较强的行业洞察力和数据分析能力。
能够快速学习和适应锂电行业的技术发展和业务需求。
有较强的抗压能力，能够在快节奏的环境中高效工作。
具备良好的职业道德和保密意识。