招聘经理

我们是一家人力资源公司，在安徽、河南等地均设有分支机构，致力于为客户提供高效、专业、灵活的人力资源解决方案。随着业务的迅速扩展，我们正在寻找充满活力、具备专业能力的招聘顾问加入我们的团队，以推广我们的人力资源相关业务。
岗位描述
（一）核心招聘管理：全流程把控，聚焦制造业主战场
1. 主导全流程招聘：围绕生产制造业客户（技术岗/业务岗/职能岗为主），独立负责从需求分析、方案制定到人才交付的全流程招聘管理工作，确保招聘效率与质量双达标；
2. 精准匹配客户需求：深度调研客户业务场景与岗位要求（如技术研发类需匹配设备操作/工艺优化经验，生产管理类需熟悉精益生产体系等），定制差异化招聘策略，输出高匹配度人才解决方案；
3. 高端人才寻访：针对稀缺技术岗（如机械工程师、自动化专家）、核心业务岗（如大客户销售、生产计划主管）等，通过行业人脉拓展、定向挖猎等方式主动获取优质候选人，提升关键岗位交付成功率。

（二）RPO项目运营：可执行性评估与全周期服务落地
1. 项目可行性分析：基于客户需求（如紧急批量招聘、长期人力补充），评估招聘流程外包项目的资源匹配度、时间节点可行性及风险点，输出专业建议方案；
2. 标准化服务交付：统筹简历筛选（精准匹配JD关键词+隐性能力评估）、人才寻访（多渠道整合+定向沟通）、笔面试组织（协调客户与候选人时间，把控流程节奏）、背景调查（合规核查+背调报告输出）等全环节，确保服务标准化、结果可视化；
3. 客户满意度管理：定期同步招聘进展（如阶段成果、待解决问题），收集客户反馈并快速响应调整策略，维护长期合作关系。

（三）外包项目协同：从人才到运营的全链路支持
1. 外包员工管理支持：协助制定《外包员工管理手册》（含考勤规则、行为规范等），参与考勤统计、绩效考评方案设计（结合客户考核标准），推动福利改善（如节日关怀、技能培训资源对接），提升外包员工稳定性与归属感；
2. 财务运营配合：与后台服务部、财务部紧密协作，跟进外包项目现金流（如服务费结算进度）、开票与回款管理（确保账期合规、资金周转顺畅），保障项目健康运营。

（四）团队建设与人才发展：夯实基础，赋能未来
1. 人才储备池搭建：基于公司战略方向及制造业人才需求趋势（如新能源设备、智能制造等领域），建立动态更新的核心岗位人才储备库（分类管理：技术专家/中层管理者/应届生潜力人才），定期维护与激活；
2. 团队带教与赋能：负责招聘专员的“0-1”培养（新人快速上手招聘全流程）、技能提升（如结构化面试技巧、人才地图绘制、薪酬谈判策略），通过案例复盘、实战带教等方式打造高战斗力团队；
3. 制度体系完善：优化招聘流程SOP（如需求确认模板、候选人评估表、交付时效标准）、建立招聘质量监控机制（如offer接受率、入职留存率数据分析），推动招聘工作专业化、规范化。
任职要求：
（一）基本条件
• 本科及以上学历，且自身拥有相关招聘渠道及相关院校资源；
• 3年以上生产制造行业招聘经验，至少1年团队管理或RPO项目负责人经历（有技术岗/业务岗批量招聘成功案例者优先）；
• 熟悉制造业岗位特性（如技术岗的专业技能要求、生产岗的稳定性需求、职能岗的跨部门协作能力），了解行业人才分布与薪酬水平。
（二）核心能力
1. 招聘专业力：精通招聘全流程（需求分析→渠道策略→人才筛选→面试评估→背景调查→入职跟进），擅长高端/稀缺岗位的主动寻访与精准匹配；
2. 项目管理力：具备RPO项目全周期管理经验（从前期评估→方案落地→过程监控→结果交付），能独立处理多项目并行压力，确保交付时效与质量；
3. 客户服务力：懂业务、会沟通，能快速理解客户需求并转化为可落地的招聘策略，具备较强的客户需求洞察与关系维护能力；
4. 团队赋能力：有带教经验，善于通过方法论沉淀（如面试官培训、候选人评估工具）提升团队整体效能；
5. 数据分析力：熟练使用Excel（数据透视表、VLOOKUP等）、招聘系统（如ATS），能通过数据（如各环节转化率、渠道ROI）优化招聘策略。
我们提供
• 有竞争力的薪酬：底薪+项目提成+年度奖金（综合收入高于行业平均水平）；
• 完善的福利：五险一金+补充医疗保险+带薪年假+节日福利+定期团建+年度体检；
• 舒适的工作环境：开放式办公空间+人性化管理制度，倡导高效协作与创新氛围。