高级人力资源专员

工作职责
1、作为部门在人力资源领域的业务战略伙伴，负责准确理解业务战略诉求，提供匹配业务发展需要的HR解决方案，包括人才供应与能力提升、干部与专家队伍建设、员工工作体验等，支撑业务战略成功。
2、负责在所支撑的业务部门落实公司HR政策要求和执行流程，为业务提供高质量的HR服务，并持续提升HR服务质量和效率。
3、负责在所支撑的业务部门践行和传承公司价值观和文化导向，激发团队活力。
4、负责在所支撑的业务部门落实人力资源风险、内控、合规工作要求，确保风险可控、内控有效、合法合规运营。