人事行政

人事行政主管职位描述
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一、岗位基本信息
• 职位名称： 人事行政主管
• 汇报对象： 人力资源部经理/综合管理部负责人
• 下属团队： 人事专员、行政专员等
• 工作地点： [根据实际情况填写]
• 发布日期： 2026年2月11日
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二、职位概述
负责公司人事与行政管理的全面统筹工作，优化人力资源配置与行政运营体系，保障组织高效运转，推动企业文化建设，支持公司战略目标的实现。
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三、核心职责要求
1. 人力资源模块
• 统筹招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等全流程管理，确保制度落地与持续优化。
• 分析人力资源数据，提出人才梯队建设、成本管控或效能提升建议。
• 处理劳动风险防范、劳动争议协调及员工关怀项目推进。
2. 行政管理模块
• 管理办公环境、资产、采购、后勤服务（如接待、会议、差旅等），控制行政预算。
• 制定行政流程规范，统筹安保、卫生、食堂等综合服务保障。
• 应对突发事件，组织应急预案的制定与执行。
3. 体系与文化构建
• 优化人事行政制度，推动数字化转型（如OA、HR系统落地）。
• 策划员工活动、文化宣传，提升组织凝聚力与雇主品牌形象。
4. 跨部门协同
• 对接业务部门需求，提供人力资源与行政支持方案。
• 协调内外资源，推动跨部门协作流程高效运行。
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四、任职资格要求
1. 硬性条件
• 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。
• 5年以上人事行政经验，其中至少2年以上团队管理经验，熟悉劳动法律法规。
• 精通Office办公软件及HRIS/OA系统操作，具备数据分析能力。
2. 核心能力
• 统筹能力： 能同时推进多模块工作，合理分配资源。
• 风险意识： 熟悉劳动风险管控，擅长合规化处理员工关系。
• 沟通协调： 具备跨层级、跨部门沟通技巧，抗压性强。
• 成本思维： 擅长预算编制与费用管控，提升人效与行政投入产出比。
五、发展平台与福利
• 参与公司管理体系构建，直接影响组织效率提升。
• 完善的培训体系与职业发展通道。
• 具竞争力的薪酬福利（具体根据公司政策补充）。