一、岗位职责:
1、根据业务需求制定年度招聘计划,优化招聘渠道,高效完成岗位招聘目标;
2、主导岗位JD撰写、简历筛选、面试安排及录用沟通,确保人才与岗位精准匹配;3、搭建人才储备库,维护校企合作、猎头等资源,提升雇主品牌影响力;
4、协助开展日常培训工作,搭建员工职业发展通道,推动内部晋升、轮岗等人才发展机制;
5、参与员工关系管理,定期开展企业文化相关活动,提升员工归属感;
6、协助完善人力资源制度,确保合规性并支持公司战略发展。
二、任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先;
2、3年以上人力资源工作经验,精通招聘及培训模块一个模块,有制造业背景优先;3、熟悉劳动法及人力资源管理全流程,熟练使用招聘网站、HR系统及办公软件;4、具备优秀的沟通协调能力、数据分析能力及抗压性,适应快节奏工作;
5、具备较强的跨部门协作意识,能快速理解业务需求并提供解决方案。