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人事行政经理
7000-9000元
成都
武侯区
5-10年
大专
全职
招1人
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职位描述
绩效管理
HRBP
人力资源服务
人力资源规划与管理
制定并执行公司人力资源战略,包括组织架构优化、岗位职责设计及人员编制规划。
主导员工招聘与配置,包括招聘渠道开发、面试评估、人才引进及试用期管理。
设计并完善绩效管理体系,定期组织绩效考核并推动结果应用(如调薪、晋升)。
员工关系与劳动合规
处理员工关系,包括劳动纠纷调解、离职面谈及离职手续办理。
确保公司劳动用工、薪酬福利、社保公积金等符合国家及地方法律法规要求。
制定并更新《员工手册》等规章制度,组织内部合规培训。
培训与发展
制定年度培训计划,搭建公司内部培训体系(如新员工入职培训、管理能力提升课程)。
协调内外部资源,组织专项技能培训及职业发展辅导。
行政管理与后勤保障
管理办公场地、设备、资产(如IT设备、办公用品)及日常行政事务。
协调会议安排、差旅管理、后勤服务(餐饮、安保、保洁等)。
制定并执行行政预算,控制办公成本。
企业文化与沟通
策划企业文化活动,提升员工归属感与凝聚力。
协调跨部门沟通,推动公司内部流程优化。
应急管理与风险防控
制定并演练突发事件应急预案(如安全事故、数据泄露)。
监督合同管理、知识产权及信息安全等风险点。
任职条件
教育背景
本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
工作经验
5年以上人力资源或行政管理经验,其中至少2年团队管理经验。
具备制造业/服务业/科技公司(根据企业类型选择)领域经验者优先。
专业技能
熟悉《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规。
熟练使用HR系统(如金蝶、用友)、Office办公软件及数据分析工具。
具备较强的数据分析能力(如人力成本核算、绩效指标统计)。
素质要求
沟通能力:擅长跨部门协调,能清晰传达政策并处理冲突。
执行力:能高效推动制度落地,按时完成多线程任务。
抗压能力:在复杂问题(如裁员、劳动纠纷)中保持冷静处理。
原则性:严格遵守公司制度与法律要求,杜绝违规操作。
加分项
持有HRBP(人力资源业务伙伴)、SHRM(社会人力资源管理师)等专业认证。
有主导过组织架构调整、薪酬体系设计或企业文化重塑项目的经验。
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工作地点
四川省成都市武侯区环球中心N11609
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完善一份简历
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