培训经理

主要职责
1. 组织开展年度培训需求调研，围绕业务发展与人才战略打造培训体系；
2.负责新员工入职培训、在职技能培训及专业发展培训的全流程方案及落地执行；
3.设计并开发培训课程体系、培训手册及师资资源库，协同内外部讲师进行授课；跟进讲师表现及培训质量，监控学习成果（如满意度、考核通过率等），提出持续改进方案；
4.维护并拓展培训渠道资源，管理培训预算，实现培训投资效益最大化；推动培训与企业文化融合，提升员工学习体验与组织执行力。
任职资格
1.本科及以上学历，人力资源管理、教育培训等相关专业；英文可作为工作语言优先录用；
2.10年以上人力资源或企业培训经验，其中至少5年培训项目实操经验，能独立推进培训工作；熟练掌握成人学习理论与课程开发流程，具备系统培训设计和项目管理能力； 精通培训效果评估方法，熟悉预算管控与资源整合；
3.具有优秀的逻辑思维能力、沟通协调及讲师授课能力；具备良好的职业素养、团队合作精神与高度责任心。