岗位描述：
1、根据公司战略发展和业务发展需求，健全优化公司薪酬方案、绩效激励管理制度，规范薪酬绩效核算规程；
2、建立完善的绩效评估标准和绩效跟踪系统，督导各部门绩效考核制度的执行，并进行结果落实；
3、负责薪酬核算工作，确保数据计算零误差；
4、及时处理员工薪酬异动，包括但不限于转正调薪、晋升调薪、岗位调动调薪等，同步更新薪酬档案，保障薪酬发放与员工实际情况一致；
5、负责编制各类薪酬报表，按时提交薪酬分析报告，通过数据呈现薪酬结构、人力成本等信息，为公司决策提供参考；
6、严格遵守薪酬保密制度，妥善保管薪酬相关资料，确保数据安全，处理员工关于薪酬的咨询与疑问，做好解释沟通工作；
7、协同部门其他模块，如人事流程管理、劳动关系管理、部分岗位培训，助力人力资源整体工作顺利开展。​
任职要求：​
1、本科及以上学历，财务、人力资源管理、统计学等相关专业优先，具备扎实的专业知识基础。​
2、3-5 年薪酬核算或相关工作经验，熟悉国家及地方劳动法规、薪酬福利政策，能熟练运用相关政策进行薪酬核算与管理。​
3、熟练使用 Excel 等办公软件，特别是函数公式的运用，具备较强的数据处理与分析能力，能够高效完成大量数据的整理、核算与分析工作。​
工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够承受一定的工作压力，确保薪酬核算工作按时保质完成。​