岗位职责
1.负责公司各岗位招聘全流程落地,包括岗位需求对接、招聘渠道拓展与维护(BOSS / 智联等)、简历筛选、电话邀约、面试安排与跟进;
2.搭建并优化公司招聘体系,完善面试题库、招聘流程 SOP,提升招聘效率与到岗率;
3.负责面试者全流程沟通,及时反馈面试结果,维护公司雇主品牌形象;
4.统计招聘相关数据(简历量、邀约率、到面率、入职率、招聘周期等),形成月度 / 季度招聘数据分析报告,提出优化方案;
5.配合人力资源部其他工作,如员工入职办理、团建组织、企业文化落地等;
6.完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,人力资源、劳动管理等相关专业,五年以上人力资源相关工作经验;
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策;拥有人力资源管理师等相关专业证书优先;
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神,责任心强。