人事行政

工作职责：
1. 主导招聘全流程闭环：根据部门需求制定招聘计划，拓展并维护招聘网站、校园渠道等资源，筛选简历、协调面试流程、跟进录用落地，建立动态人才储备库并优化招聘流程。
2. 负责人事基础事务：办理员工入职/离职手续，开展离职面谈并分析原因；维护人事档案的完整性与保密性；协助处理社保公积金增减员及缴费，解答员工基础咨询。
3. 承担行政支持工作：管理办公用品采购与库存，保障物资供应；维护办公环境整洁，协调物业处理设施故障；协助组织小型会议与团建活动，完成场地预订、物料准备等；起草分发行政通知并归档相关文件。
任职要求：
1. 具备较强逻辑思维与执行力，能高效推进招聘及行政任务落地。
2. 沟通表达能力突出，可顺畅对接候选人、用人部门及外部机构；工作细致严谨，责任心强，能快速响应招聘需求，适应阶段性高强度工作。
3. 有良好服务意识与团队协作精神，可兼顾人事核心工作与行政辅助任务，严格保守企业人事信息与员工隐私。
4. 具备基础文档撰写能力，能规范性输出需求类文档；推崇正能量，善于营造积极团队氛围。
5.熟练使用大模型工具，能借助其提升招聘筛选、文档处理等工作效率。