一、会务管理
1、一层总裁日程管理、文件归档、会议纪要撰写及跟进待办事项;
2、统筹部门级会议,负责会前材料准备、会中记录及会后任务分解与追踪;
二、人力资源事务
1、负责相关部门HR日常事务性工作、有效协助HRBP处理各类事务,并高效跟踪落地;
2、协助HRBP推进和维护部门的人力资源管理工作、涵盖人才管理、组织发展、多元化激励、学习发展等各项人力资源管理工作的推进;
3、了解所负责部门业务与人员基础状况,快速响应需求,发现问题及时做好反馈沟通;
4、负责HR相关数据的维护、分析与报告输出,为决策提供数据支持。
5、协助推动其他HR项目在业务部门的有效落地与执行。
岗位要求:
1、大专以上学历;3年以上工作经验;
2、熟练使用office等办公软件,有良好的数据处理和分析能力;
3、具备较好的专业功底、业务理解力(人力资源相关工作经验优先),特别优秀者可放宽条件;
3、较好的自驱力、有较强的组织、协调、沟通及人际交往能力以及敏锐的洞察力,良好的多任务、多角色平衡能力和抗压能力;
4、为人正直有韧性,积极主动,责任心强,并具有良好的团队合作精神。