社会招聘

1.人才搜寻与筛选：精准定位公司所需高端人才，通过多渠道挖掘候选人，进行专业评估和筛选，确保候选人质量。 2.招聘项目交付：负责高端人才招聘项目的全流程管理，协调各方资源，确保按时、高质量完成招聘目标。 3.候选人沟通与管理：与候选人建立信任关系，准确传达公司优势和岗位需求，协调面试安排，跟进候选人进展，提升候选人体验。 4.招聘渠道拓展：开发和维护高端人才招聘渠道，包括人脉资源、行业活动、专业社群等，拓宽人才获取途径。 5.人才市场洞察：定期调研高端人才市场动态，分析人才分布和流动趋势，为招聘策略提供数据支持。

【硬性要求】 1.专业背景：本科及以上学历，理工科专业优先。 2.工作经验：有猎头行业或电子行业招聘经验者优先，熟悉招聘流程。 3.沟通能力：沟通技巧强，能与候选人有效沟通，促成入职。 4.评估能力：具备一定候选人评估能力，能够准确判断人选与岗位的匹配度。 5.职业素养：责任心、保密意识强，有良好合作精神。 【软性要求】 1、有猎头经验者优先； 2、能接受一定考核要求，抗压力较好。