人力资源招聘经理

（一）岗位职责
1.根据公司战略及年度人力规划，制定并执行年度、季度招聘计划，保障各部门人才供给。
2.负责中层管理岗、核心技术岗、一线岗等岗位的全流程招聘：需求对接、岗位分析、渠道拓展、简历筛选、面试评估、录用跟进、入职闭环。
3.拓展与维护招聘渠道：招聘网站、猎头、内推、行业社群等，优化渠道成本与效率。
4.负责招聘数据统计与分析：通过对招聘完成率、到岗周期、渠道效能、录用率、留存率等数据进行分析，找出差距，分析原因，制定改进措施，持续提升招聘质量。
5.协同业务部门梳理人才画像，参与人才盘点，为组织架构调整、干部聘任、梯队建设提供支持。
6.负责雇主品牌建设与推广，提升公司在人才市场的吸引力与口碑。
（二）任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.3 年及以上全职招聘工作经验。
3.具备较强的需求理解、沟通协调、推动落地、抗压能力，结果导向。
（三）福利待遇：
五险一金，大小周，免费停车，单位食堂，生日礼，周年福利等。