工作内容： 1、确定公司年度招聘计划，与部门沟通招聘需求后开展招聘工作； 2、维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息； 3、预约并安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资谈判、安排候选人入职； 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通。 职位要求： 1、有无经验均可，有工作经验者优先，优秀者可放宽条件； 2、熟练使用办公软件；了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑； 3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力