综合人事主管

工作职责
1. 负责金融业务线的人才规划，重点搭建电销团队的招聘体系，确保人员供给与业务扩张节奏匹配。
2. 主导电销岗位的全流程招聘，包括渠道拓展、简历筛选、面试评估，精准识别具备高抗压、强沟通能力的电销人才。
3. 建立电销团队的人才画像与绩效关联模型，优化招聘标准，提升新人留存率与产能转化率。
4. 统筹员工关系、薪酬福利等基础人事模块，保障团队稳定性，支撑业务高效运转。
5. 结合金融行业合规要求，完善人事制度，规避用工风险。
任职要求
1. 专科及以上学历，人力资源或相关专业优先，2年以上人事管理经验。
2. 具备2年以上电销团队招聘经验，熟悉电销人才的能力特质与筛选方法。
3. 了解金融行业的业务模式，能结合业务需求制定针对性的人才招聘策略。
4. 具备优秀的沟通协调能力与抗压能力，能快速响应业务端的招聘需求。
5. 熟悉劳动法律法规，能独立处理员工关系问题，确保用工合规。
补充说明
1. 薪资范围：8000元/月，优秀者可面议