岗位职责:
1.负责员工考勤、五险一金、意外险全流程,确保数据准确及时。
2.负责绩效管理相关工作,协助绩效流程推进及结果跟进。
3.负责新员工入职培训,制定培训计划,落实培训方案。
4.负责跟进员工工作状态,做好员工关系维系。
任职要求:
1.年龄25-40岁,本科学历。
2.熟悉人力资源六大模块作业流程,擅长至少3个模块工作,尤其绩效和培训。
3.能够独立思考,也喜欢思考,具备解决问题的思维及其方法和技巧。
4.思路清晰,数据观念强,逻辑性好,喜爱人力资源工作,有志将人力资源工作发展为终身事业。
5.有企业人力资源管理师证书,或制造型企业工作3-5年及以上优先。
6.具体薪资面议。