人力行政主管

岗位职责：
1. 人力资源模块：
· 负责员工全生命周期管理，包括招聘、入职、培训、转正、调动及离职手续办理。
· 主导或参与公司制度体系的搭建（0-1过程），优化人力资源管理流程，确保合规性。
· 负责薪酬核算与社保/公积金的申报缴纳，确保数据准确、按时完成。
· 处理员工关系，建立良好的内部沟通机制，预防并协调劳动纠纷。
2. 行政综合管理：
· 负责公司行政事务管理，包括办公环境、固定资产、车辆、宿舍及食堂管理（根据实际职责调整）。
· 负责公司级会议、重要活动的组织协调，以及公文、档案的起草与管理。
· 对接外部政府部门及相关单位，维护良好的外围关系。
3. 企业文化：
· 深刻理解并认同公司企业文化，协助推动公司企业文化在一线部门的落地。
任职要求
1. 学历与经验： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；具有三年及以上大型企业人力行政或相关工作经验。
2. 核心能力：
· 具备大型工厂、制造业或矿业企业0-1体系搭建或流程再造经验者（如主导或深度参与过新厂区或分公司的筹建工作，包括但不限于起草首版《员工手册》、搭建薪酬绩效雏形、建立行政后勤管理制度等）。熟悉国家及地方劳动法律法规。
· 沟通与协调能力：善于内外部沟通，具备良好的跨部门协作和接待能力。
· 执行与多任务处理能力：工作细致主动，能高效兼顾人力专项与行政支持类工作。
3. 专业素养： 熟练使用Office办公软件（Excel数据处理、PPT汇报），具备良好的公文写作能力。
4. 职业特质： 能适应工业园区相对偏远的工作环境，具备较强的抗压能力、责任心及服务意识。