管培生/本科

岗位职责：
作为集团未来核心管理与专业人才的储备力量，通途星”管培将通过系统化的轮岗培养机制，全面参与集团中后台核心业务模块的运营与优化。具体职责包括：
轮岗学习与实践：
1、在董办、财富管理中心、营销管理中心、财务、IT、人力、法务等核心部门进行跨职能轮岗，快速掌握公司业务流程、管理体系及行业运作逻辑。
2、协助轮岗部门完成日常运营工作，参与重点项目支持，在导师指导下独立承担小型专项任务，提出优化建议并推动落地。
能力发展与价值贡献：
1、参与公司组织的业务技能及通用技能培训（如高效沟通、问题解决、目标管理等）的提升课程，持续提升综合素质。
2、通过跨部门协作，识别业务流程中的痛点与改进机会，协助优化工作机制，沉淀可复用的方法论与工具。
职业规划与定岗适配：
结合轮岗期间的学习成果与个人优势，明确职业发展方向，完成定岗评估后，正式承担部门核心岗位职责，为业务增长提供持续动力。
任职资格：
硬性条件：
1、学历与院校：2023届-2026届本科及以上学历，毕业于国内985、211院校（或同等知名院校、海外高校）。
2、专业背景：财务、金融、法务、计算机、人力资源管理、经济学、管理学、市场营销等相关专业优先，复合背景（如金融+IT）更具竞争力。
3、技能要求：熟练使用Office办公软件（Excel、PPT），具备扎实的文字功底；通过英语六级（CET-6）或具备同等外语水平者优先。
软性能力：
1、执行力：目标导向明确，能够高效拆解任务并推动落地，注重结果交付的质量与时效，在复杂任务中保持行动力。
2、沟通协调能力：具备清晰的逻辑表达能力与倾听能力，能够跨部门整合资源、协调分歧，在团队协作中发挥纽带作用。
3、抗压力：适应快节奏、多任务并行的工作环境，在高压下保持情绪稳定与理性判断，灵活应对突发挑战并快速调整状态。
4、逻辑思维能力：能够系统性分析问题，提炼关键信息并构建解决框架，在复杂场景中抓住核心矛盾，提出可行性方案。
5、学习与创新力：对财富管理行业有强烈好奇心，快速掌握新知识、新技能，敢于突破常规思维，主动探索优化路径。
6、职业素养：具备高度的责任心与团队意识，认同公司“守护关怀、长远价值、共赢共生”的价值观，以职业化态度对待每一项工作。
岗位福利：
1、六险一金、年度体检、带薪年假、出差补贴、节日礼金等。
2、泰州市区2023-2026 届应届生人才政策：
就业补贴：困难应届生一次性求职补贴 1500 元；市外来泰面试拟录用者补贴 1000 元。
安居补贴：租房补贴按学历分级本科 800 / 硕士 1500 / 博士 2000 元 / 月），最长领 36 个月；本科及以上购商品房，享 5-20 万元购房券补贴（双一流 / 高学历档位更高）。
生活补贴：本科及以上留泰就业，按学历发年度补贴（普通本科 2000 / 双一流本科 1 万 / 硕士 2 万 / 博士 3 万），最长领 3 年。