游戏招聘经理

【必备项:要求必须具备游戏公司经验，无此经验请勿投递，谢谢!】
岗位职责:
1.负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试、offer，入职跟进等全流程;
2.深刻理解和把握招聘需求，根据公司发展需求快速搭建优秀的人才梯队;
3.建立并维护公司的人才储备库，高效完成mapping工作，与行业内优秀人才建立联系并长期跟踪;
4.猎头式招聘，寻找游戏行业内的高端人才，进行有效的人才引进工作;
5.分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性;
6.管理招聘团队，并对整体招聘成果负责;
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先;
2.有5年或以上游戏行业招聘工作经验，有3年及以上管理经验优先;
3.熟悉游戏行业及招聘渠道，具有丰富的游戏行业招聘资源和人脉，对行业内的人才有敏锐的洞察力;
4.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效支撑各部门的招聘需求;
5.具备较强的执行能力，有数据分析和复盘意识，自我驱动力强，结果导向;