hrbp经理

岗位职责
一、业务战略支持与人才规划：
1、深入理解业务部门战略目标，分析业务痛点，制定针对性的人力资源解决方案（如人才配置、组织优化、效能提升等）；
2、参与业务部门年度规划会议，提供HR专业建议，推动战略落地；
3、定期输出人才数据分析报告，为管理层决策提供依据。
二、招聘与人才梯队建设（业务为主）：
1、精准定位业务部门招聘需求，制定招聘策略，高效完成业务员人才引进，；
2、负责员工的培训与发展工作，根据员工职业发展路径和业务需求，设计并组织针对性的培训课程，提升员工专业技能和综合素质，推动人才梯队建设。
3、建立和维护人才储备库，对关键岗位人才进行重点培养和跟踪，确保公司人才供应的持续性和稳定性。
三、绩效管理：
1、推动落地绩效考核方案，推动目标分解与过程管理；
2、跟踪绩效结果，识别高潜员工与改进项，提供个性化发展建议；
四、员工关系与文化建设、流程优化与政策落地：
1、优化HR流程（如入职、异动、离职等），提升员工体验与效率；
2、推动公司人力资源政策在业务部门的落地执行，确保合规性与公平性；
3、策划并执行企业文化活动（如团建、周年庆、文化宣传等），增强员工归属感。
【任职要求】1、教育背景：专科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
2、经验要求：3-5年人力资源相关经验，具备丰富招聘经验（主要有业务员招聘经验）或HRBP经验者优先，有贸易类企业背景更佳；
3、技能与素质：熟悉招聘全流程，能独立完成营销类岗位的中高端招聘；具备良好的沟通协调能力，能深入业务一线，快速建立信任；具备培训组织实施与新人培养跟踪经验。