岗位职责:
1、根据业务发展制定业务部门人力年度规划,根据业务发展节奏组织实施人力工作。
2、定期组织人力盘点及人力数据分析,通过外部招聘及内部培养的方式,优化人员结构,保证人力配置的适配性,并对团队的留存负责。
3、通过不同渠道了解业务,基于业务需要,提供有效的人力资源解决方案。
4、定期组织实施绩效工作,对绩优和绩差人员进行针对性的处理。
5、通过对业务的了解,帮助部门制定激励方案,定期复盘激励方案的实施情况。
6、负责业务团队文化建设工作,搭建团队荣誉体系。
任职要求:
1、本科以上学历,专业不限。
2、具有3年以上HRBP经验,熟悉6大模块,精通招聘、员工关系、企业文化等模块者优先录取。
3、具有零售连锁行业背景,销售部门HRBP背景优先。
4、具有较强的业务体感和客户思维。
5、具有较强的沟通能力和逻辑思维。