岗位职责:
该岗位以薪酬绩效版块为主,同时兼顾配合其他板块工作的实施。
1、掌握人力资源管理理论知识,了解最新的人力资源管理趋势;
2、完善公司绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法,协助设计绩效考核体系与指标;
3、负责机构每月薪酬绩效考核的统计核算,保证工资按时准确发放;
4、制定员工激励方案与实施;
5、负责公司员工关系管理;
6、协助上级领导完成部门的其他相关工作。
任职资格:
1、教育背景:
本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验与专业技能:
具有5年以上人力资源工作经验,2年以上薪酬绩效操作经验;
熟悉人力资源管理流程和法律法规;
熟练运用excel常用函数。