岗位职责：
1. 招聘渠道的开发与维护，招聘制度的完善与修订；
2. 负责公司各级人员的招聘工作，及时完成招聘计划；根据公司需要组织人员面试，谈薪、入职；
3. 负责人事文件的收集、管理和归档，确保资料的完整性，负责人员入职离职手续的办理等工作；
4. 负责新员工入职培训，以提升员工的专业能力和职业素养。按时进行新员工回访。
5. 收集同行业人才动态，进行薪资调研，出具薪资调研报告；
6. 做好公司企业文化宣传；其他领导安排事宜。