人事经理

一、岗位职责
1.根据公司的发展战略，负责组织制定公司人力资源战略规划;
2.根据人力资源规划，提出岗位设置与人员配备方案，实施人才储备及人才梯队建设;
3.组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程，负责具体实施落实;
4.负责落实招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作;
5.根据公司发展，复杂完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本;
6.负责劳动关系相关的各项事宜;
7.做好员工考勤考核工作，并按人事制度规范操作。
二、任职要求:
1、统招大专及以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业优先;
2、两年及以上绩效/薪酬激励相关工作经验，熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规;
3、精通Excel、PPT等办公室软件。
4、工作认真严谨，良好的职业素养、沟通能力、逻辑思维与数字敏感度。
5、具有较强的组织协调能力、沟通能力;公正诚实，责任心强，有良好的团队合作精神