人事主管

【岗位职责】
1、全面负责人力资源管理工作，为门店营运提供全面、系统的人力资源保障；
2、根据门店年度发展规划，及时汇总、分析各门店人员需求，并参与公司招聘计划的制定，建立人才储备库；
3、建立和维护各类招聘渠道，并定期对各招聘渠道的有效性进行分析，做好各渠道的评估与更迭；
4、依据公司招聘计划，执行招聘、甄选、面试等工作，确保人员在招聘周期内到位；
5、负责员工入离职手续办理，试用期员工转正评估，员工入离职面谈；
6、指导和管理人力资源招聘、培训、调配以及薪酬、绩效管理、员工关系管理；
7、组织和推动企业文化的培训和宣传，推动公司各项管理规章制度贯彻执行；
8、完成上级交办的其他任务。
【任职要求】
1、人力资源或相关专业，统招本科及以上学历；
2、1年以上人力资源管理工作经验，有2年以上大中型企业同职岗位管理工作经验优先；有2年以上教育培训机构作经验优先；
3、良好的沟通能力及责任心，主动性和团队合作精神；有很好的学习实践能力和问题的分析能力；
4、熟悉办公软件，具备基本的门店运营知识；高度认同企业文化，诚信担当；
5、熟悉国家相关法律法规、当地政策；
6、能够独立开展人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利制定等工作。